Önde gelen risk sermayesi şirketi Insight Partners'ın eski Başkan Yardımcısı Kate Lowry, engelli ayrımcılığı, cinsiyet ayrımcılığı ve haksız fesih iddialarıyla dava açtı. 30 Aralık'ta Kaliforniya'nın San Mateo Bölgesi'nde açılan ve TechCrunch tarafından incelenen dava, Lowry'nin görev süresi boyunca bir dizi iddia edilen istismarı ve düşmanca bir çalışma ortamını detaylandırıyor.
Insight Partners, iddialarla ilgili olarak TechCrunch'ın yorum talebine henüz yanıt vermedi.
Lowry, TechCrunch'a davanın nedenini açıklayarak şunları söyledi:
"Risk sermayesi sektöründeki çok sayıda güçlü, zengin insan, yasaları çiğnemenin ve çalışanlarını sistematik olarak eksik ödeyip istismar etmenin normal olduğunu düşünüyor. Bu, korku, yıldırma ve gücü kullanarak gerçeği susturan ve izole eden, toplumdaki daha geniş eğilimleri yansıtan baskıcı bir sistem. Ben bunu değiştirmeye çalışıyorum."
Düşmanca Çalışma Ortamı İddiaları
Lowry, 2022'de Insight Partners'a katıldı ve Meta, McKinsey & Company'deki önceki görevlerinden ve erken aşama bir startup'tan deneyim getirdi. Dava, işe alındığında, mülakat sürecinde konuşulan amirden farklı bir amire atandığını iddia ediyor.
Bu yeni, kadın amirin altında, Lowry'nin "izinler, tatiller ve hafta sonları dahil olmak üzere her zaman çevrimiçi" olması ve günlük olarak "sabah 6 ile akşam 11" arasında gelen iletişimlere yanıt vermesi talimatı verildiğini iddia ediyor. Dava ayrıca, bu amirin Lowry'yi "azarladığını, taciz ettiğini ve düşmanlık beslediğini", erkek çalışanların katlandığından "daha uzun ve daha yoğun" olacak bir taciz sürecini açıkça tartıştığını öne sürüyor.
Davada amire atfedilen belirli yorumlar arasında "yeteneksizsin, sus ve not al" ve "bana bir köpek gibi itaat etmelisin; ne zaman söylersem söyleyeyim, konuşmadan ne dersem yap" ifadeleri yer alıyor. Lowry ayrıca kendisine "gereksiz görevler" verildiğini ve toplantılara katılmasının kısıtlandığını, daha az deneyimli erkek meslektaşlarının ise katılmasına izin verildiğini iddia ediyor. Bunun yerine, "not alma ve kataloglama gibi idari görevlere" indirgendiğini belirtiyor.
Sağlık İzni ve Sonrasında Fesih
Stresli çalışma ortamı nedeniyle Lowry, "giderek daha fazla hastalandığını" belirtiyor. Doktoru, Şubat'tan Temmuz 2023'e kadar kullandığı bir sağlık izni tavsiye etti.
Döndüğünde Lowry yeni bir ekibe yerleştirildi. Dava, insan kaynakları başkanının kendisine "yeni ekip onu beğenmezse işten çıkarılacağını" bildirdiğini iddia ediyor.
Eylül 2023'te Lowry beyin sarsıntısı geçirdi ve başka bir sağlık izni aldı. 2024'ün sonlarına doğru işe geri döndü. Şirket içi ayrılıklar nedeniyle başka bir kişinin denetimine verildi ve burada kötü muamelenin devam ettiğini iddia ediyor. Lowry ayrıca 2024'teki ücretinin piyasa oranının yaklaşık %30 altında olduğunu iddia ediyor.
Nisan 2025'e gelindiğinde, ücretinin kesileceğinin kendisine bildirildiğini iddia ediyor. Mayıs 2025'te Lowry, avukatları aracılığıyla Insight Partners'a şirketin kendisine yönelik iddia edilen muamelesini detaylandıran bir mektup gönderdi. Dava, bir hafta sonra Insight Partners'ın işine son verdiğini belirtiyor.
Geçmiş Sektör Davalarının Yankıları
Lowry'nin davası, Ellen Pao'nun 2012'de önde gelen bir başka risk sermayesi şirketi olan Kleiner Perkins'e karşı açtığı, ayrımcılık ve misilleme iddialarını içeren yüksek profilli davayla paralellikler taşıyor. Pao davasını kaybetse de, bu dava risk sermayesi dünyasında kadın ortakların nasıl muamele gördüğüne dair eşi benzeri görülmemiş bir dikkat çekti ve diğer kadınlara büyük teknoloji şirketlerine karşı yasal işlem başlatmaları için ilham verdi.
