Yapay zekanın işgücü üzerindeki potansiyel etkisiyle ilgili endişeler artıyor, otomasyon ve verimlilik araçlarındaki hızlı ilerlemelere paralel olarak. Kanıtlar bu korkuların yersiz olmadığını gösteriyor; girişim sermayecileri şimdi kurumsal işgücü piyasasında 2026 gibi erken bir tarihte önemli değişimler öngörüyor.
Kasım ayında yapılan bir MIT araştırması, işlerin tahmini %11,7'sinin yapay zeka tarafından şimdiden otomatikleştirilebileceğini ortaya koydu. Dahası, son anketler işverenlerin teknoloji nedeniyle giriş seviyesi pozisyonları şimdiden ortadan kaldırdığını ve bazı şirketlerin işten çıkarmaların nedeni olarak açıkça yapay zekayı işaret ettiğini gösteriyor. Kurumlar yapay zekayı giderek daha fazla entegre ettikçe, birçoğunun personel ihtiyaçlarını yeniden değerlendirmesi bekleniyor.
Girişim Sermayecileri 2026 Etkisini Tahmin Ediyor
Yakın zamanda yapılan bir TechCrunch anketi, kurumsal VC'ler arasında güçlü bir fikir birliğini ortaya koydu: Yapay zeka, 2026'da kurumsal işgücünü derinden etkileyecek. Bu görüş, anket bu konu hakkında özel olarak sorular sormamış olsa bile kendiliğinden ortaya çıktı.
Hustle Fund'ın kurucu ortağı ve genel ortağı Eric Bahn, 2026 yılına kadar işgücü üzerinde gözle görülür etkiler bekliyor, ancak bu etkilerin tam doğası belirsizliğini koruyor.
"Daha fazla tekrar gerektiren rollerin veya daha fazla mantık içeren daha karmaşık rollerin nasıl otomatikleştirildiğini görmek istiyorum," dedi Bahn. "Daha fazla işten çıkarmaya mı yol açacak? Daha yüksek üretkenlik mi olacak? Yoksa yapay zeka, mevcut işgücü piyasasının gelecekte daha da üretken olması için sadece bir destek mi olacak? Tüm bunlar oldukça cevapsız görünüyor, ancak 2026'da büyük bir şey olacak gibi duruyor."
Exceptional Capital'ın kurucusu ve yönetici ortağı Marell Evans, doğrudan bir korelasyon öngörüyor: artan yapay zeka harcamaları, fonları işgücü ve işe alım bütçelerinden uzaklaştıracak.
"Yapay zeka bütçelerinde kademeli bir artış görmenin diğer tarafında, daha fazla insan işgücünün azaltılacağını ve işten çıkarmaların ABD istihdam oranını agresif bir şekilde etkilemeye devam edeceğini düşünüyorum," diye uyardı Evans.
Sapphire'ın genel müdürü Rajeev Dham da bu görüşü yineleyerek, 2026 bütçelerinin kaynakları insan işgücünden yapay zekaya kaydırmasını bekliyor. Battery Ventures'ta girişim yatırımcısı olan Jason Mendel ise, 2026 yılına kadar yapay zekanın sadece çalışan verimliliğini artıran bir araç olmaktan öteye geçeceğini ekledi.
"2026, yazılımın insanları daha üretken hale getirmekten işi otomatikleştirmeye doğru genişleyerek, bazı alanlarda insan işgücünün yerini alma değer önerisini sunan ajanların yılı olacak," diye açıkladı Mendel.
Yapay Zeka Potansiyel Bir Günah Keçisi Olarak
Black Operator Ventures'ta ortak olan Antonia Dean, eleştirel bir bakış açısı sunarak, şirketler işgücü bütçelerini doğrudan yapay zekaya yeniden tahsis etmeseler bile, işten çıkarmaları veya düşen işgücü maliyetlerini teknolojiye atfedebileceklerini öne sürdü.
"Buradaki karmaşıklık şudur ki, birçok kurum, yapay zeka çözümlerini başarılı bir şekilde kullanmaya ne kadar hazır olurlarsa olsunlar, diğer alanlardaki harcamaları neden kıstıklarını veya işgücünü neden azalttıklarını açıklamak için yapay zeka yatırımlarını artırdıklarını söyleyeceklerdir," diye gözlemledi Dean. "Gerçekte, yapay zeka, geçmiş hatalarını örtbas etmek isteyen yöneticiler için günah keçisi haline gelecek."
Birçok yapay zeka şirketi, teknolojilerinin işleri ortadan kaldırmadığını, aksine "yoğun işleri" otomatikleştirerek çalışanların "derin işlere" veya daha yüksek beceri gerektiren görevlere odaklanmasını sağladığını savunsa da, herkes ikna olmuş değil. Bu sektöre yatırım yapan VC'ler arasındaki genel kanı, iş otomasyonu hakkındaki endişelerin 2026'da azalmayacağını gösteriyor.
