Yapay Zeka Giriş Seviyesi Teknoloji İşlerini Azaltıyor mu?
Yapay zekanın insan emeği üzerindeki etkisi hakkındaki tartışma devam ediyor. Yeni araştırmalar, yapay zekanın giriş seviyesi teknoloji pozisyonlarını şimdiden etkilediğini gösteriyor.
Dünya Ekonomik Forumu'nun yakın tarihli bir anketi, işverenlerin %40'ının yapay zeka destekli görev otomasyonu yoluyla personeli azaltmayı planladığını ortaya koydu. Veri odaklı bir risk sermayesi şirketi olan SignalFire, 600 milyondan fazla çalışanı ve 80 milyon şirketi izleyerek LinkedIn'deki işe alım trendlerini analiz etti. Bulguları, teknoloji iş piyasasında potansiyel bir değişime işaret ediyor.
Yeni Mezun İstihdamında Düşüş
SignalFire'ın araştırması, 2024'te teknoloji şirketleri tarafından yeni üniversite mezunu işe alımlarında 2023'e kıyasla bir düşüş olduğunu ortaya koyuyor. Büyük teknoloji şirketleri, özellikle de ilk 15'teki şirketler, yeni mezun işe alımlarını %25 oranında azalttı. Startup'lar da %11'lik bir düşüş gördü.
Başka faktörler de katkıda bulunsa da, SignalFire'ın araştırma başkanı Asher Bantock, yapay zekanın önemli bir rol oynadığına dair "ikna edici kanıtlar" olduğuna işaret ediyor. Giriş seviyesi roller genellikle üretici yapay zeka tarafından kolayca ele alınabilen rutin görevleri içerir ve bu da onları otomasyona duyarlı hale getirir.
Yapay zekanın kodlama, hata ayıklama, finansal araştırma ve yazılım kurulumu alanlarındaki artan yetenekleri, bu alanlarda giriş seviyesi çalışanlara olan ihtiyacı azaltabilir.
Rogo kurucusu Gabe Stengel, yakın tarihli bir fintech zirvesinde, yapay zeka araçlarının "bu şirketlerin analizinde yaptığım neredeyse tüm işleri yapabileceğini... Materyalleri bir araya getirebiliriz, şirketi inceleyebiliriz, finansallarına bakabiliriz" dedi.
Raporlar, Goldman Sachs ve Morgan Stanley gibi yatırım bankalarının, yapay zekanın iş yükü üzerindeki etkisi nedeniyle genç personel alımlarını azaltmayı ve maaşları düşürmeyi düşündüğünü gösteriyor.
Deneyimli Profesyonellere Artan Talep
Giriş seviyesi işe alımlar azalırken, deneyimli profesyonellere olan talep güçlü kalıyor. SignalFire'ın raporu, büyük teknoloji şirketlerinin 2-5 yıllık deneyime sahip profesyoneller için işe alımları %27 oranında artırdığını, startup'ların ise aynı kategoride %14'lük bir artış gösterdiğini ortaya koyuyor.
Değişen İş Piyasasında Yol Almak
Bu, yeni mezunlar için bir zorluk yaratıyor: işe alınmak için deneyime ihtiyaç duyuyorlar, ancak işsiz deneyim kazanmakta zorlanıyorlar. SignalFire'dan Heather Doshay, yeni mezunlara yapay zeka araçlarında uzmanlaşmalarını tavsiye ediyor. "Yapay zekayı en iyi kullanan kişi sizseniz, işinizi elinizden almaz," dedi.
Teknoloji iş piyasasının gelişen ortamı, yapay zeka çağında uyum sağlamayı ve beceri geliştirmeye proaktif bir yaklaşım gerektiriyor.
