Yapay Zekaya İş Arkadaşım Demeyi Bırakın: İnsanlıktan Çıkaran Trend
Üretken yapay zeka hızla gelişiyor. Birçok şirket, yapay zeka araçlarını insan isimleri ve kişilikleriyle pazarlıyor ve onları yazılım yerine "iş arkadaşları" olarak sunuyor. Bu trend, güven oluşturmayı ve insan işlerine yönelik tehdidi küçümsemeyi amaçlıyor. Ancak, bu insanlıktan çıkarıcı ve endişe verici.
"Yapay Zeka Çalışanı"nın Yükselişi
Bugünün belirsiz ekonomisinde, startup'lar yapay zekayı "personel" olarak sunuyor. İnsan çalışanların yerine "yapay zeka asistanları", "yapay zeka kodlayıcıları" ve "yapay zeka çalışanları" pazarlanıyor. Bu dil, hızlı çözümler arayan bunalmış işe alım yöneticilerini hedefliyor.
Bazı şirketler bu konuda açık sözlü. Bir örnek, mobilya mağazaları için bir "yapay zeka çalışanı" sunan ve bir yöneticinin artık 20 mağazayı denetleyebileceğini iddia eden bir şirket. Çıkarım açık: insan çalışanların yerine yapay zeka.
Tüketiciye yönelik startup'lar da benzer taktikler kullanıyor. Yapay zeka platformlarına insan benzeri isimler vermek, yanlış bir arkadaşlık hissi yaratıyor. Bu, işlemsel amaçlarını gizlemek için samimi isimler kullanan fintech uygulamalarını yansıtıyor.
İnsanlıktan Çıkaran Etki
Üretken yapay zeka heyecan verici olanaklar sunarken, "yapay zeka çalışanı" anlatısı insanlıktan çıkarıcıdır. İnsan çalışanları kod satırlarına indirgiyor ve potansiyel olarak milyonlarca işi etkiliyor.
Son işsizlik rakamları, özellikle işten çıkarılan teknoloji çalışanları arasında, endişe verici bir işaret. Uzmanlar, yapay zeka nedeniyle önemli iş kayıpları öngörüyor ve potansiyel olarak %20 işsizliğe ulaşıyor.
Sorumlu Dilin Önemi
Yapay zekaya geçiş kaçınılmaz olsa da, bunu nasıl tartıştığımız önemlidir. Yapay zekayı "meslektaşlar" olarak çerçevelemek, yaygın iş otomasyonunun potansiyel sonuçlarını gizler.
Ana bilgisayarlar ve PC'ler gibi önceki teknolojik gelişmeler, insanların yerine değil, araçlar olarak sunuldu. Bu bakış açısını yapay zeka ile de sürdürmemiz gerekiyor.
İnsanları Değiştirmek Yerine Güçlendirmek
“Yapay zeka çalışanlarına” odaklanmak yerine, insan çalışanları güçlendiren yazılımlara ihtiyacımız var. Yapay zeka, işleri ortadan kaldırmak yerine üretkenliği, yaratıcılığı ve rekabet gücünü artırmalıdır.
İnsan yöneticileri ve karmaşık işletmeleri destekleyen araçlar geliştirmeye odaklanalım. Bu yaklaşım herkese fayda sağlar ve mevcut yapay zeka anlatısının insanlıktan çıkarıcı yönlerinden kaçınır.
