Yeni bir Pazarlama Başkan Yardımcısı işe almak, özellikle hızlı tempolu SaaS ve startup dünyasında her şirket için kritik bir karardır. Ancak, onların etkinliğini değerlendirmek zorlayıcı olabilir. Birçok kıdemli pazarlamacı, büyümeyi sağlayan somut sonuçlara odaklanmak yerine, üst düzey stratejiye, marka yönetimine veya ajans denetimine yönelme eğilimindedir.
Yeni Pazarlama Başkan Yardımcınızın doğru kişi olup olmadığını gerçekten anlamak için, somut performans göstergeleri aramanız gerekir ve bu sonuçlar nispeten hızlı bir şekilde – ideal olarak ilk 90 gün içinde – ortaya çıkmalıdır. İşte onların etkisini değerlendirirken nelere öncelik vermeniz gerektiği:
